Cherry on the job : le management de transition nouvelle génération

Recrutement d’un cadre dirigeant expérimenté en mission,
opérationnel en 48h !

Nos domaines d’intervention en management de transition

Cherry on the job est un cabinet spécialisé en management de transition. Nous intervenons en France et à l’international auprès de grands groupes, filiales de grands groupes, ETI, PME, PMI et start-ups confrontés à des besoins urgents de compétences opérationnelles et managériales dans une période de transformation à forts enjeux pour leur apporter une expertise et un accompagnement dédié en toute flexibilité :

  • Croissance organique
  • Croissance externe
  • Hyper-croissance
  • Conduite du changement
  • Réorganisation
  • Urgence managériale
  • Remplacement
  • Retournement
  • Redressement
  • Restructuration
  • Développement de la performance
  • Fusion-acquisition

Nous nous engageons à intervenir sur l’ensemble de vos projets de conduite du changement ou de remplacement en urgence en nous appuyant sur nos experts et un savoir-faire qui a fait ses preuves.

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Top management

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Organisation & transformation

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Direction industrielle

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Direction Supply
Chain

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Risk management & compliance

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Fonction supports

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Relation client

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Direction systèmes d’information

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Discutons ensemble, prenez rendez-vous pour un échange téléphonique de 30 mintes avec :

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Charlotte Battiston

Les avantages du management de transition avec Cherry on the job pour les entreprises et les managers de transition

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Entreprises à la recherche d’un manager de transition ?

Vous recherchez un manager pour une mission de transition ?

Avec Cherry on the job bénéficiez :

  • D’un service sur-mesure et exclusif
  • D’une proximité grâce à notre ancrage local, notre vivier et réseau qualifié
  • De managers de transition formés par la méthode exclusive Cherry on the job
  • D’un expert dédié en toute flexibilité
  • D’une méthode assurant vision globale et agilité
  • D’un ROI (retour sur investissement) tangible et mesurable
  • D’une mission bornée dans le temps

Cadres dirigeants, managers de transition à la recherche d’une mission ?

Vous êtes en quête d’une mission ?

Rejoignez Cherry on the job et :

  • Intégrez un cercle d’experts
  • Profitez d’un accompagnement dédié, dans la durée
  • Bénéficiez d’une formation personnalisée
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Cherry on the job c’est

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Réactivité

Une marque jeune, réactive et pétillante qui s’appuie sur un solide vivier de managers de transition.

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Confiance

Un lien de confiance unique entre le client, le manager de transition et nos consultants experts du sujet assurant un haut niveau d’accompagnement à leurs contacts.

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Sur-mesure

L’assurance d’un accompagnement sur-mesure sur vos projets de transformation digitale, changement de business, amélioration de la performance, conduite du changement, redressement, restructuration, fermeture de site, plan de sauvegarde de l’emploi…

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Agilité

La garantie d’un remplacement d’un dirigeant au pied levé, offrant une agilité précieuse. Grâce à des profils de professionnels expérimentés, nous apportons rapidement des compétences spécifiques et adaptées à vos enjeux du moment. Cette flexibilité permet de relever les défis et de s’adapter aux changements rapides du marché, tout en minimisant les perturbations internes.

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Expertise

L’expertise des profils en top management. Notre directrice a un bagage de plus de 10 ans en management de transition, ce qui assure une qualité de service et une approche personnalisée répondant exactement à vos problématiques sectorielles.

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Nos forces !

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48h

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Vous faites face à une situation d’urgence de remplacement de dirigeant ou de transformation nécessitant un expert qualifié ? Les équipes de Cherry on the job interviennent rapidement et efficacement pour vous apporter des conseils sur-mesure et vous proposer des profils de haute qualité tout en discrétion dans le temps imparti.

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Cherry on the job bénéficie d’un solide vivier de profils hautement qualifiés vous assurant de trouver la perle rare pour votre projet de transformation, de réorganisation ou d’urgence managériale.

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Human centric

Cherry on the job place l’humain au cœur de son accompagnement en basant son accompagnement sur un lien de confiance unique entre le client, le manager de transition et nos consultants, ces derniers assurant un haut niveau d’accompagnement à leurs contacts.

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Cherry on the job bénéficie d’un solide vivier de profils hautement qualifiés vous assurant de trouver la perle rare pour votre projet de transformation, de réorganisation ou d’urgence managériale.

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Des exemples de nos missions de management de transition et du rôle de nos managers de transition

Une société peut avoir recours au management de transition dans des situations variées.

Mission : Transformation Digitale

Objectifs : Mener la transformation digitale de l’entreprise afin de s’adapter aux nouvelles technologies et de renforcer sa compétitivité.

Responsabilités : Définir la stratégie de transformation digitale, identifier les solutions technologiques les plus adaptées, piloter la mise en place de nouveaux processus, former les équipes à l’utilisation des nouvelles technologies et assurer une communication efficace sur le projet.

Compétences requises : Expérience en transformation digitale, connaissance des technologies émergentes, capacité à piloter des projets complexes, aptitude à communiquer et à former les équipes.

Mission : Gestion de crise

Objectifs : Assurer la gestion d’une crise pour limiter les impacts sur l’entreprise.

Responsabilités : Identifier les enjeux de la crise, mettre en place un plan d’action pour y faire face, coordonner les actions des différentes parties prenantes (équipes internes, prestataires externes, autorités compétentes, etc.), assurer une communication efficace auprès des parties prenantes et évaluer les impacts de la crise.

Compétences requises : Expérience en gestion de crise, capacité à travailler sous pression, aptitude à la communication et à la coordination, connaissance du secteur d’activité de l’entreprise.

Mission : Restructuration

Objectifs : Assurer la restructuration de l’entreprise pour améliorer sa rentabilité.

Responsabilités : Analyser la situation financière de l’entreprise, identifier les zones à restructurer, proposer un plan d’action pour améliorer la rentabilité, mettre en place les actions prévues, accompagner les équipes dans le changement et assurer une communication efficace sur le projet.

Compétences requises : Expérience en restructuration, compétences financières, aptitude à la communication et au management du changement, connaissance du secteur d’activité de l’entreprise.

Mission : Fusion / Acquisition

Objectifs : Assurer la réussite d’une fusion ou d’une acquisition.

Responsabilités : Évaluer les opportunités de fusion ou d’acquisition, identifier les synergies potentielles, définir la stratégie de fusion ou d’acquisition, piloter le processus de due diligence, assurer la mise en place des synergies, accompagner les équipes dans le changement et assurer une communication efficace sur le projet.

Compétences requises : Compétences requises : Expérience en fusion/acquisition, compétences financières, aptitude à la communication et au management du changement, connaissance du secteur d’activité de l’entreprise.

Mission : Marketing Stratégique

Objectifs : Développer et mettre en œuvre une stratégie marketing globale pour l’entreprise afin d’accroître sa visibilité et sa notoriété.

Responsabilités : Analyser le marché et la concurrence, définir une stratégie marketing adaptée, élaborer un plan d’action pour la mise en œuvre de la stratégie, gérer les budgets marketing, superviser les actions marketing, mesurer l’efficacité des actions et proposer des ajustements si nécessaire.

Compétences requises : Expérience en marketing stratégique, connaissance du marché et de la concurrence, capacité à élaborer et à mettre en œuvre une stratégie marketing globale, aptitude à la gestion de projet et aux budgets, compétences en analyse et en mesure des performances.

Mission : Développement Commercial

Objectifs : Élaborer une stratégie commerciale, identifier les leviers de croissance, mettre en place des plans d’action commerciale, manager les équipes commerciales, assurer la gestion des partenariats et des clients stratégiques, mesurer les résultats et proposer des ajustements si nécessaire.

Responsabilités : Évaluer les opportunités de fusion ou d’acquisition, identifier les synergies potentielles, définir la stratégie de fusion ou d’acquisition, piloter le processus de due diligence, assurer la mise en place des synergies, accompagner les équipes dans le changement et assurer une communication efficace sur le projet.

Compétences requises : Expérience en développement commercial, connaissance des techniques de vente, aptitude au management d’équipes commerciales, compétences en négociation et en gestion des partenariats, capacité à mesurer les performances commerciales.

Mission : Juridique et Compliance

Objectifs : Assurer la conformité de l’entreprise avec les normes juridiques et réglementaires en vigueur.

Responsabilités : Évaluer le niveau de conformité de l’entreprise, mettre en place un plan d’action pour atteindre la conformité, superviser la mise en place des actions prévues, former les équipes à la conformité, assurer une veille juridique et réglementaire et proposer des ajustements si nécessaire.

Compétences requises : Expérience en droit des affaires, connaissance des normes juridiques et réglementaires en vigueur, aptitude à la gestion de projet et au management d’équipes, compétences en formation et en communication, capacité à effectuer une veille juridique et réglementaire.

Mission : Contentieux

Objectifs : Assurer la gestion des contentieux et des litiges de l’entreprise.

Responsabilités : Évaluer les risques contentieux, mettre en place une stratégie de gestion des contentieux, gérer les relations avec les avocats et les prestataires externes, superviser la mise en place des actions prévues, assurer une communication efficace sur les contentieux et proposer des ajustements si nécessaire.

Compétences requises : Expérience en droit des affaires et en gestion des contentieux, connaissance des procédures judiciaires et des règles de procédure, aptitude à la gestion de projet et au management d’équipes, compétences en communication et en relationnel, capacité à gérer des prestataires externes.

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