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IT & Digital

Nos équipes de consultants spécialisés accompagnent les Directions des Systèmes d’Information de tous secteurs d’activité dans leurs recrutements.

Les métiers de l’IT et du digital :

Analyste/Responsable SOC

Change Manager

Chef de projets

Chef de projet BI

Chef de projet MOA

Chef de projet plateforme digitale

Chef de projet sécurité SI

Chief technical officer (CTO)

Contrôleur permanent

Data scientist

Développeur

Développeur Full Stack

DevOps

Directeur de domaine métier

Directeur de programme

Directeur des systèmes d’information (DSI)

Expert API

Ingénieur système

Manager d’études

Product Owner

Project management officer (PMO)

Recruteur IT & Digital

Responsable conduite du changement

Responsable de la sécurité des systèmes d’information

Responsable Office 365 & Cloud

Responsable stratégie innovation

Responsable système et réseaux

Responsable/directeur technique

Scrum Master

Tech Lead web

Tech Lead Big Data

UX/UI Designer

Le métier de recruteur en IT & Digital

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un recruteur en IT & Digital

Le recruteur IT & Digital est chargé de trouver, d’évaluer et de recruter des professionnels qualifiés dans les domaines de l’informatique et du digital pour répondre aux besoins des entreprises.


Ses-missions

Les missions d’un recruteur en IT & Digital

  • Définir les besoins en recrutement avec les responsables des entreprises
  • Diffuser les offres d’emploi et mener des campagnes de sourcing
  • Évaluer les candidats à travers des entretiens et des tests techniques
  • Assurer le suivi des processus de recrutement et gérer les relations avec les candidats

Son-profil

Le profil d’un recruteur en IT & Digital

  • Bonnes connaissances des métiers de l’IT et du digital
  • Compétences en sourcing, évaluation des candidats et techniques d’entretien
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
  • Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais

La-formation

La formation pour devenir recruteur en IT & Digital


Un diplôme en ressources humaines, en psychologie, en gestion ou dans un domaine connexe est généralement requis. Une connaissance approfondie des compétences et des technologies de l’IT et du digital est un plus.


Le-salaire

Le salaire d’un recruteur en IT & Digital

Le salaire d’un recruteur IT & Digital varie en fonction de l’expérience, du niveau de responsabilité et de la localisation géographique. En général, il peut être compris entre 30 000 et 38 000 euros brut par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un recruteur en IT & Digital

Un recruteur IT & Digital expérimenté peut évoluer vers des postes de responsable du recrutement, de consultant en recrutement spécialisé ou de responsable des ressources humaines.


Le métier de directeur des systèmes d’information (DSI)

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un directeur des systèmes d’information

Le Directeur des Systèmes d’Information (DSI) est responsable de la gestion stratégique des systèmes d’information au sein d’une entreprise, en veillant à ce que les technologies soient alignées avec les objectifs de l’entreprise et soutiennent ses activités.


Ses-missions

Les missions d’un directeur des systèmes d’information

  • Définir la stratégie globale des systèmes d’information de l’entreprise
  • Superviser la mise en œuvre et la maintenance des infrastructures technologiques
  • Gérer les projets de développement et d’innovation en matière de systèmes d’information
  • Assurer la sécurité et la protection des données de l’entreprise
  • Collaborer avec les différentes parties prenantes internes et externes pour garantir l’efficacité et l’optimisation des systèmes d’information

Son-profil

Le profil d’un directeur des systèmes d’information

  • Solide expérience dans le domaine des technologies de l’information et des systèmes d’information
  • Compétences en gestion de projet, en leadership et en prise de décision stratégique
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
  • Capacité à anticiper les évolutions technologiques et à les intégrer dans la stratégie de l’entreprise

La-formation

La formation pour devenir directeur des systèmes d’information

Un diplôme supérieur en informatique, en gestion des systèmes d’information ou dans un domaine connexe est généralement requis. Une expérience significative dans des postes de gestion et de direction est également nécessaire.


Le-salaire

Le salaire d’un directeur des systèmes d’information

Le salaire d’un Directeur des Systèmes d’Information (DSI) varie en fonction de l’entreprise, de la taille de l’organisation et de la localisation géographique. En général, il peut être compris entre 70 000 et 100 000 euros bruts par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un directeur des systèmes d’information

Un Directeur des Systèmes d’Information (DSI) expérimenté peut évoluer vers des postes de direction plus stratégiques, tels que Directeur des Opérations (COO) ou Chief Technology Officer (CTO), ou occuper des rôles de consultant en systèmes d’information.


Le métier de Chief Technical Officer (CTO)

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un Chief Technical Officer

Le Chief Technical Officer (CTO) est un poste clé au sein d’une entreprise, responsable de la direction technique et de la stratégie en matière de technologie. Son rôle est de garantir que l’entreprise dispose des ressources et des systèmes technologiques nécessaires pour atteindre ses objectifs.


Ses-missions

Les missions d’un Chief Technical Officer

  • Développer et mettre en œuvre la stratégie technologique de l’entreprise
  • Superviser le développement de produits et de solutions technologiques
  • Gérer les équipes techniques et les projets de développement
  • Assurer la veille technologique pour identifier les opportunités d’innovation
  • Collaborer avec les autres départements pour aligner la technologie sur les objectifs de l’entreprise
  • Garantir la sécurité et la protection des données et des systèmes informatiques

Son-profil

Le profil d’un Chief Technical Officer

  • Une solide expérience dans le domaine de la technologie et des systèmes d’information
  • Excellentes compétences en gestion de projet, en leadership et en prise de décision
  • Capacité à anticiper les tendances technologiques et à les intégrer dans la stratégie de l’entreprise
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles

La-formation

La formation pour devenir Chief Technical Officer

Un diplôme supérieur en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe est généralement requis. Une expérience préalable dans des postes de direction technique ou de gestion de projets technologiques est également nécessaire.


Le-salaire

Le salaire d’un Chief Technical Officer

Le salaire d’un Chief Technical Officer (CTO) varie en fonction de l’entreprise, de la taille de l’organisation et de la localisation géographique. En général, il peut être compris entre 60 000 et 80 000 euros bruts par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un Chief Technical Officer

Un Chief Technical Officer expérimenté peut évoluer vers des postes de direction plus stratégiques, tels que Directeur des Opérations (COO) ou occuper des rôles de consultant en technologie et en innovation. Certains peuvent également choisir de créer leur propre entreprise ou de devenir des experts-conseils en technologie.


Le métier de directeur de domaine métier

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un directeur de domaine métier

Le directeur de domaine métier est responsable de la gestion et du développement d’un domaine spécifique au sein d’une entreprise. Il définit la stratégie à long terme, supervise les opérations et s’assure que les objectifs sont atteints.


Ses-missions

Les missions d’un directeur de domaine métier

  • Élaborer la stratégie et les objectifs du domaine métier
  • Superviser les équipes et coordonner les activités quotidiennes
  • Développer de nouvelles opportunités commerciales et optimiser les processus existants
  • Assurer la rentabilité et la croissance du domaine
  • Établir des partenariats stratégiques avec d’autres acteurs du marché
  • Assurer une veille concurrentielle et technologique

Son-profil

Le profil d’un directeur de domaine métier

  • Expérience confirmée dans le domaine métier concerné
  • Solides compétences en gestion et en leadership
  • Capacité à anticiper les tendances et les évolutions du marché
  • Excellentes compétences en communication et en négociation
  • Orientation résultats et sens de l’organisation
  • Diplomatie et capacité à travailler en équipe

La-formation

La formation pour devenir directeur de domaine métier

  • Diplôme universitaire en gestion, en commerce ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+5). Une spécialisation dans le domaine métier concerné est un atout.

Le-salaire

Le salaire d’un directeur de domaine métier

Le salaire d’un directeur de domaine métier varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut s’échelonner entre 85 000 et 120 000 euros bruts par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un directeur de domaine métier

Après avoir acquis une expérience significative en tant que directeur de domaine métier, il est possible d’évoluer vers des postes tels que directeur général, directeur des opérations ou consultant stratégique.


Le métier de responsable conduite du changement

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un responsable de la conduite du changement

Le responsable de la conduite du changement est chargé de piloter et d’accompagner les transformations organisationnelles au sein d’une entreprise. Il aide les équipes à s’adapter aux changements, à adopter de nouvelles pratiques et à maximiser l’adhésion des parties prenantes.


Ses-missions

Les missions d’un responsable de la conduite du changement

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de conduite du changement
  • Identifier les impacts des transformations sur les processus, les outils et les collaborateurs
  • Évaluer les besoins en formation et organiser des sessions de sensibilisation
  • Communiquer de manière efficace sur les enjeux et les bénéfices des changements
  • Accompagner les équipes dans l’appropriation des nouvelles méthodes de travail
  • Mesurer et évaluer l’efficacité des actions de conduite du changement

Son-profil

Le profil d’un responsable de la conduite du changement

  • Bonne compréhension des enjeux organisationnels et des dynamiques humaines
  • Excellentes compétences en communication et en gestion de projet
  • Capacité à travailler en équipe et à influencer les parties prenantes
  • Résistance au stress et flexibilité face aux imprévus
  • Sens de l’écoute et de l’empathie

La-formation

La formation d’un responsable de la conduite du changement

  • Diplôme universitaire en gestion, en psychologie, en ressources humaines ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+5). Une certification en conduite du changement est un plus.

Le-salaire

Le salaire d’un responsable de la conduite du changement

Le salaire d’un responsable de la conduite du changement dépend de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut varier entre 40 000 et 60 000 euros bruts par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un responsable de la conduite du changement

Après avoir développé une expertise en conduite du changement, il est possible d’évoluer vers des postes de directeur de la transformation, de consultant en gestion du changement ou de responsable des ressources humaines.


Le métier de Change Manager

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un Change Manager

Le Change Manager est chargé de planifier, de mettre en œuvre et de gérer les changements au sein d’une organisation. Il facilite l’adoption de nouvelles pratiques, minimise les résistances au changement et assure une transition en douceur.


Ses-missions

Les missions d’un Change Manager

  • Évaluer l’impact des changements sur les processus, les technologies et les collaborateurs
  • Élaborer des plans de gestion du changement adaptés aux besoins de l’organisation
  • Identifier et anticiper les résistances au changement et proposer des solutions
  • Mettre en place des actions de communication et de formation pour faciliter l’adhésion
  • Mesurer les résultats et l’efficacité des actions de gestion du changement
  • Collaborer avec les différentes parties prenantes pour assurer une transition réussie

Son-profil

Le profil d’un Change Manager

  • Solides compétences en gestion de projet et en gestion du changement
  • Excellentes compétences en communication et en animation de groupe
  • Capacité à influencer et à motiver les équipes
  • Esprit d’analyse et capacité à résoudre les problèmes
  • Résistance au stress et adaptabilité

La-formation

La formation d’un Change Manager

  • Diplôme universitaire en gestion, en psychologie, en ressources humaines ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+5). Une certification en gestion du changement est un atout.

Le-salaire

Le salaire d’un Change Manager

Le salaire d’un Change Manager varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut osciller entre 50 000 et 70 000 euros bruts par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un Change Manager

Après avoir acquis une solide expérience en gestion du changement, il est possible d’évoluer vers des postes de directeur de la transformation, de consultant en gestion du changement ou de responsable de projet stratégique.


Le métier de responsable stratégie innovation

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un responsable stratégie innovation

Le responsable stratégie innovation est chargé d’identifier et de développer de nouvelles opportunités pour l’entreprise. Il analyse le marché, élabore des stratégies d’innovation et pilote la mise en œuvre de projets novateurs.


Ses-missions

Les missions d’un responsable stratégie innovation

  • Effectuer une veille concurrentielle et technologique pour identifier les tendances émergentes
  • Élaborer une stratégie d’innovation alignée avec les objectifs de l’entreprise
  • Gérer le portefeuille de projets d’innovation et en assurer le suivi
  • Collaborer avec les équipes de R&D, de marketing et de vente pour concrétiser les idées
  • Évaluer les risques et les opportunités liés aux projets d’innovation
  • Mesurer les résultats et l’impact des projets d’innovation

Son-profil

Le profil d’un responsable stratégie innovation

  • Excellente connaissance du marché et des évolutions sectorielles
  • Capacité à anticiper les besoins des clients et les tendances du marché
  • Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à prendre des décisions stratégiques
  • Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements
  • Créativité et ouverture d’esprit

La-formation

La formation d’un responsable stratégie innovation

Diplôme universitaire en gestion, en marketing, en innovation ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+5). Une spécialisation en stratégie d’innovation est un plus.


Le-salaire

Le salaire d’un responsable stratégie innovation

Le salaire d’un responsable stratégie innovation varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut se situer entre 45 000 et 60 000 euros bruts par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un responsable stratégie innovation

Après avoir développé une expertise en stratégie d’innovation, il est possible d’évoluer vers des postes de directeur de l’innovation, de consultant en innovation ou de responsable de développement des affaires.


Le métier de directeur de programme

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un directeur de programme

Le directeur de programme est responsable de la gestion et de la coordination de plusieurs projets au sein d’une entreprise. Il veille à ce que les projets soient livrés dans les délais, respectent le budget et atteignent les objectifs fixés.


Ses-missions

Les missions d’un directeur de programme

  • Définir la vision et les objectifs du programme
  • Planifier, organiser et coordonner les différents projets du programme
  • Allouer les ressources nécessaires et gérer le budget global
  • Assurer le suivi et le reporting régulier de l’avancement du programme
  • Identifier et résoudre les problèmes ou les risques potentiels
  • Assurer la communication et la coordination entre les équipes de projet

Son-profil

Le profil d’un directeur de programme

  • Solides compétences en gestion de projet et en coordination
  • Capacité à travailler dans un environnement complexe et en rapide évolution
  • Excellentes compétences en leadership et en gestion d’équipe
  • Rigueur et capacité à respecter les délais et les budgets
  • Esprit d’analyse et de résolution de problèmes

La-formation

La formation pour devenir directeur de programme

  • Diplôme universitaire en gestion de projet, en ingénierie ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+5). Une certification en gestion de programme (comme le PMI PgMP) est un plus.

Le-salaire

Le salaire d’un directeur de programme

Le salaire d’un directeur de programme varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut varier entre 50 000 et 80 000 euros bruts par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un directeur de programme

Après avoir acquis une expérience significative en gestion de programme, il est possible d’évoluer vers des postes de directeur des opérations, de directeur général ou de consultant en gestion de programme.


Le métier de chef de projets

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un chef de projets

Le chef de projets est responsable de la planification, de l’exécution et du suivi des projets au sein d’une entreprise. Il coordonne les équipes, gère les ressources et veille à la réalisation des objectifs fixés.


Ses-missions

Les missions d’un chef de projets

  • Élaborer les plans de projet, y compris les objectifs, les délais et les ressources nécessaires
  • Coordonner les différentes phases du projet et superviser les équipes impliquées
  • Assurer le suivi de l’avancement du projet et ajuster les plans si nécessaire
  • Gérer les risques et les problèmes éventuels
  • Communiquer régulièrement sur l’état d’avancement du projet auprès des parties prenantes
  • Garantir la qualité des livrables et la satisfaction des clients

Son-profil

Le profil

  • Excellentes compétences en gestion de projet et en planification
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
  • Bonne communication et capacité à motiver les équipes
  • Sens de l’organisation et rigueur
  • Esprit d’analyse et de résolution de problèmes

La-formation

La formation pour devenir chef de projets

  • Diplôme universitaire en gestion de projet, en ingénierie ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+5). Une certification en gestion de projet (comme le PMI PMP) est un plus.

Le-salaire

Le salaire d’un chef de projets

Le salaire d’un chef de projets varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut osciller entre 40 000 et 50 000 euros bruts par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un chef de projets

Après avoir acquis une expérience solide en gestion de projet, il est possible d’évoluer vers des postes de chef de programme, de directeur de projet ou de consultant en gestion de projet.


Le métier de Project Management Officer (PMO)

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un Project Management Officer

Le Project Management Officer (PMO) est responsable du suivi et de la gestion des projets au sein d’une entreprise. Il assure la coordination, la planification et le contrôle des projets pour garantir leur réussite.


Ses-missions

Les missions d’un Project Management Officer

  • Établir et maintenir les normes et les processus de gestion de projet
  • Assurer le suivi de l’avancement des projets et la conformité aux objectifs fixés
  • Collecter, analyser et présenter les données relatives aux projets
  • Coordonner les différentes équipes et parties prenantes impliquées
  • Fournir des rapports réguliers sur l’état des projets et les risques identifiés
  • Participer à l’amélioration continue des méthodologies de gestion de projet

Son-profil

Le profil d’un Project Management Officer

  • Solides compétences en gestion de projet et en coordination
  • Excellentes compétences en communication et en analyse de données
  • Capacité à travailler avec différents départements et niveaux hiérarchiques
  • Rigueur, organisation et sens du détail
  • Maîtrise des outils de gestion de projet

La-formation

La formation d’un Project Management Officer

Diplôme universitaire en gestion de projet, en management ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+5). Une certification en gestion de projet (comme le PMI PMP) est un plus.


Le-salaire

Le salaire d’un Project Management Office

Le salaire d’un Project Management Officer varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut se situer entre 40 000 et 50 000 euros bruts par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un Project Management Officer

Après avoir acquis une expérience solide en gestion de projet, il est possible d’évoluer vers des postes de directeur de programme, de responsable de portefeuille de projets ou de consultant en gestion de projet.


Le métier de Product Owner

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un Product Owner

Le Product Owner est responsable de la définition, de la planification et de la gestion du développement d’un produit ou d’un service. Il représente les besoins des utilisateurs et travaille en étroite collaboration avec les équipes de développement pour assurer la satisfaction des clients.


Ses-missions

Les missions d’un Product Owner

  • Définir la vision et la stratégie du produit
  • Élaborer et prioriser le backlog des fonctionnalités à développer
  • Collaborer avec les équipes de développement pour définir les spécifications du produit
  • Assurer une communication fluide entre les parties prenantes et les équipes de développement
  • Valider les fonctionnalités développées et garantir la qualité du produit
  • Suivre les indicateurs de performance et ajuster la stratégie en conséquence

Son-profil

Le profil d’un Product Owner

  • Excellente compréhension des besoins des utilisateurs et du marché
  • Capacité à prendre des décisions stratégiques et à hiérarchiser les tâches
  • Excellentes compétences en communication et en gestion de projet
  • Esprit d’analyse et de résolution de problèmes
  • Orienté résultats et sens de l’organisation

La-formation

La formation pour devenir Product Owner

  • Diplôme universitaire en gestion de projet, en marketing, en informatique ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+5). Une certification en gestion de produits (comme le Product Owner Scrum) est un plus.

Le-salaire

Le salaire d’un Product Owner

Le salaire d’un Product Owner varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut osciller entre 40 000 et 60 000 euros bruts par mois.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un Product Owner

Après avoir acquis une expérience significative en gestion de produits, il est possible d’évoluer vers des postes de responsable de la stratégie produit, de directeur produit ou de consultant en gestion de produits.


Le métier de Scrum Master

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un Scrum Master

Le Scrum Master est responsable de la mise en œuvre de la méthodologie Agile Scrum au sein d’une équipe de développement. Il facilite la collaboration, la communication et la résolution des obstacles afin d’assurer la livraison efficace des projets.


Ses-missions

Les missions d’un Scrum Master

  • Faciliter les réunions et les rituels Scrum (daily scrum, sprint planning, sprint review, etc.)
  • Guider l’équipe de développement dans l’application des principes Agile
  • Identifier et supprimer les obstacles qui entravent la progression de l’équipe
  • Assurer une communication efficace entre les membres de l’équipe et les parties prenantes
  • Fournir un soutien et des conseils aux membres de l’équipe dans l’adoption de la méthodologie Scrum
  • Mesurer les performances de l’équipe et promouvoir l’amélioration continue

Son-profil

Le profil d’un Scrum Master

  • Excellente connaissance de la méthodologie Agile et de la philosophie Scrum
  • Capacité à faciliter la collaboration et la résolution de problèmes
  • Bonne communication et capacité à motiver les membres de l’équipe
  • Esprit d’analyse et de résolution de conflits
  • Orientation résultats et sens de l’organisation

La-formation

La formation pour devenir Scrum Master

Une certification Scrum Master (comme le Certified ScrumMaster) est fortement recommandée. Une formation universitaire en gestion de projet, en informatique ou dans un domaine connexe est un plus.


Le-salaire

Le salaire d’un Scrum Master

Le salaire d’un Scrum Master varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut varier entre 30 000 et 50 000 euros bruts par mois.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un Scrum Master

Après avoir acquis une expérience solide en tant que Scrum Master, il est possible d’évoluer vers des postes de responsable Agile, de coach Agile ou de consultant en gestion de projet Agile.


Le métier de chef de projet MOA

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un chef de projet MOA

Le chef de projet MOA (Maîtrise d’Ouvrage) est responsable de la gestion et de la coordination des projets liés au domaine fonctionnel d’une entreprise. Il travaille en étroite collaboration avec les utilisateurs et les équipes techniques pour assurer la réalisation des objectifs métier.


Ses-missions

Les missions d’un chef de projet MOA

  • Recueillir les besoins métier et les traduire en spécifications fonctionnelles
  • Planifier, coordonner et suivre l’avancement des projets MOA
  • Collaborer avec les équipes techniques pour la réalisation des développements
  • Assurer la communication entre les utilisateurs et les équipes techniques
  • Valider les livrables et assurer la satisfaction des utilisateurs
  • Gérer les risques et les éventuels changements dans les projets

Son-profil

Le profil d’un chef de projet MOA

  • Excellente compréhension des processus métier et des enjeux fonctionnels
  • Capacité à travailler avec différents départements et niveaux hiérarchiques
  • Excellentes compétences en gestion de projet et en coordination
  • Rigueur, organisation et sens du détail
  • Bonne communication et aptitude à influencer

La-formation

La formation pour devenir chef de projet MOA

Diplôme universitaire en gestion de projet, en informatique ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+5). Une connaissance des méthodologies de gestion de projet (comme le Prince2) est un plus.


Le-salaire

Le salaire d’un chef de projet MOA

Le salaire d’un chef de projet MOA varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut osciller entre 40 000 et 65 000 euros bruts par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un chef de projet MOA

Après avoir acquis une expérience significative en gestion de projet MOA, il est possible d’évoluer vers des postes de responsable MOA, de chef de projet MOE (Maîtrise d’Œuvre) ou de consultant fonctionnel.


Le métier de contrôleur permanent

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un contrôleur permanent

Le contrôleur permanent est responsable de la mise en place et du suivi des procédures de contrôle interne au sein d’une entreprise. Il vise à prévenir les risques et à assurer la conformité des activités aux réglementations et aux normes internes.


Ses-missions

Les missions d’un contrôleur permanent

  • Évaluer les risques et définir les procédures de contrôle interne
  • Surveiller l’application des procédures et détecter les écarts ou les irrégularités
  • Réaliser des audits internes pour évaluer l’efficacité des contrôles
  • Formuler des recommandations pour améliorer les processus et les contrôles
  • Assurer la formation et la sensibilisation des employés aux enjeux de contrôle
  • Rapporter régulièrement aux responsables et aux organes de gouvernance

Son-profil

Le profil d’un contrôleur permanent

  • Excellente connaissance des normes et des réglementations en matière de contrôle interne
  • Capacité à analyser et à évaluer les risques
  • Esprit de synthèse et capacité à formuler des recommandations
  • Rigueur, intégrité et sens de l’éthique professionnelle
  • Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles

La-formation

La formation pour devenir contrôleur permanent

  • Diplôme universitaire en finance, en audit ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+5). Une certification professionnelle en contrôle interne (comme le CIIA) est un plus.

Le-salaire

Le salaire d’un contrôleur permanent

Le salaire d’un contrôleur permanent varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut se situer entre 40 000 et 50 000 euros bruts par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un contrôleur permanent

Après avoir acquis une expérience significative en contrôle permanent, il est possible d’évoluer vers des postes de responsable de l’audit interne, de responsable de la conformité ou de directeur financier.


Le métier de développeur

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un développeur

Le développeur est responsable de la création, du développement et de la maintenance des applications informatiques. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes fonctionnelles pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise.


Ses-missions

Les missions d’un développeur

  • Analyser les besoins fonctionnels et techniques
  • Concevoir et développer des applications informatiques en respectant les normes de qualité
  • Tester et déboguer les applications pour assurer leur bon fonctionnement
  • Collaborer avec les équipes fonctionnelles pour l’intégration des applications
  • Documenter les développements réalisés
  • Assurer la veille technologique et se former aux nouvelles technologies

Son-profil

Le profil d’un développeur

  • Excellente maîtrise d’au moins un langage de programmation (comme Java, Python, C#…)
  • Capacité à comprendre les besoins des utilisateurs et à les traduire en solutions informatiques
  • Rigueur, logique et sens du détail
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
  • Curiosité et intérêt pour les nouvelles technologies

La-formation

La formation pour devenir développeur

  • Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+2). Des certifications spécifiques aux langages de programmation ou aux frameworks sont un plus.

Le-salaire

Le salaire d’un développeur

Le salaire d’un développeur varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut osciller entre 36 000 et 50 000 euros brut par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un développeur

Après avoir acquis une expérience solide en développement, il est possible d’évoluer vers des postes de chef de projet technique, d’architecte logiciel ou de responsable R&D.


Le métier de ingénieur système

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un ingénieur système

L’ingénieur système est responsable de la conception, de l’installation et de la maintenance des systèmes informatiques d’une entreprise. Il assure la disponibilité, la sécurité et les performances des infrastructures technologiques.


Ses-missions

Les missions d’un ingénieur système

  • Analyser les besoins et définir l’architecture des systèmes informatiques
  • Installer et configurer les serveurs, les réseaux et les logiciels nécessaires
  • Assurer la supervision et la surveillance des systèmes pour garantir leur bon fonctionnement
  • Optimiser les performances et la sécurité des systèmes
  • Résoudre les problèmes techniques et les pannes éventuelles
  • Documenter les configurations et les procédures

Son-profil

Le profil d’un ingénieur système

  • Excellente connaissance des systèmes d’exploitation (comme Windows, Linux, etc.) et des réseaux
  • Capacité à analyser les besoins et à concevoir des architectures système
  • Bonnes compétences en résolution de problèmes techniques
  • Rigueur, organisation et sens du détail
  • Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe

La-formation

La formation pour devenir ingénieur système

  • Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+5). Des certifications spécifiques aux systèmes d’exploitation et aux réseaux (comme MCSA, CCNA, etc.) sont un plus.

Le-salaire

Le salaire d’un ingénieur système

Le salaire d’un ingénieur système varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut se situer entre 35 000 et 45 000 euros bruts par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un ingénieur système

Après avoir acquis une expérience significative en ingénierie système, il est possible d’évoluer vers des postes de responsable infrastructure, d’architecte système ou de consultant en infrastructure.


Le métier de DevOps

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un DevOps

Le DevOps est un professionnel de l’informatique qui combine les pratiques de développement logiciel (Dev) et d’exploitation des systèmes (Ops). Il vise à améliorer l’efficacité et la collaboration entre les équipes de développement et d’exploitation pour assurer un déploiement continu et une gestion optimale des applications.


Ses-missions

Les missions d’un DevOps

  • Automatiser et optimiser les processus de déploiement et de gestion des applications
  • Mettre en place et maintenir les outils de gestion de configuration et d’intégration continue
  • Collaborer avec les équipes de développement pour améliorer la qualité du code et les performances des applications
  • Assurer la disponibilité, la sécurité et les performances des infrastructures
  • Surveiller et analyser les métriques pour optimiser les environnements de production
  • Faciliter la communication et la collaboration entre les équipes de développement et d’exploitation

Son-profil

Le profil d’un DevOps

  • Excellente connaissance des méthodologies DevOps et des outils associés (comme Docker, Kubernetes, Jenkins, etc.)
  • Compétences en développement logiciel et en administration système
  • Capacité à résoudre les problèmes techniques et à automatiser les processus
  • Esprit d’analyse et capacité à travailler dans un environnement agile
  • Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe

La-formation

La formation pour devenir DevOps

  • Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+5). Des certifications spécifiques à DevOps (comme AWS Certified DevOps Engineer, Azure DevOps Engineer, etc.) sont un plus.

Le-salaire

Le salaire d’un DevOps

Le salaire d’un DevOps varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut varier entre 40 000 et 50 00 euros bruts par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un DevOps

Après avoir acquis une expérience solide en tant que DevOps, il est possible d’évoluer vers des postes de responsable DevOps, d’architecte cloud ou de consultant en transformation DevOps.


Le métier de responsable systèmes et réseaux

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un responsable systèmes et réseaux

Le responsable systèmes et réseaux est responsable de la gestion et de l’optimisation des infrastructures informatiques d’une entreprise. Il veille à la disponibilité, à la sécurité et aux performances des systèmes et des réseaux.


Ses-missions

Les missions d’un responsable systèmes et réseaux

  • Définir et mettre en œuvre l’architecture des systèmes et des réseaux
  • Assurer l’installation, la configuration et la maintenance des équipements et des logiciels
  • Gérer les ressources et les budgets liés aux infrastructures
  • Superviser les équipes techniques et assurer leur développement
  • Évaluer les performances des systèmes et proposer des améliorations
  • Assurer la veille technologique et proposer des évolutions stratégiques

Son-profil

Le profil d’un responsable systèmes et réseaux

  • Excellentes connaissances des systèmes d’exploitation et des réseaux (comme Windows, Linux, TCP/IP, etc.)
  • Compétences en gestion de projet et en administration système
  • Capacité à résoudre les problèmes techniques et à prendre des décisions éclairées
  • Rigueur, organisation et sens du détail
  • Bonnes compétences en communication et en leadership

La-formation

La formation d’un responsable systèmes et réseaux

  • Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+5). Des certifications spécifiques aux systèmes et aux réseaux (comme CCNA, CCNP, MCSA, etc.) sont un plus.

Le-salaire

Le salaire d’un responsable systèmes et réseaux

Le salaire d’un responsable systèmes et réseaux varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut se situer entre 45 000 et 65 000 euros bruts par mois.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un responsable systèmes et réseaux

Après avoir acquis une expérience significative en gestion des systèmes et des réseaux, il est possible d’évoluer vers des postes de directeur des systèmes d’information, d’architecte infrastructure ou de consultant en infrastructure.


Le métier de responsable Office 365 & Cloud

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un responsable Office 365 & Cloud

Le responsable Office 365 & Cloud est chargé de la gestion et de l’optimisation de l’environnement Office 365 et des services cloud d’une entreprise. Il veille à l’intégration, à la sécurité et à la disponibilité des applications Cloud.


Ses-missions

Les missions d’un responsable Office 365 & cloud

  • Gérer et administrer l’environnement Office 365 et les services Cloud associés
  • Assurer l’intégration et la migration des applications vers le Cloud
  • Garantir la sécurité et la conformité des données et des utilisateurs
  • Optimiser les performances et la disponibilité des services Cloud
  • Assurer le support technique et former les utilisateurs aux fonctionnalités d’Office 365
  • Suivre les évolutions technologiques et proposer des améliorations

Son-profil

Le profil d’un responsable Office 365 & cloud

  • Excellente connaissance d’Office 365 et des services cloud (comme Azure, AWS, etc.)
  • Compétences en gestion de projet et en administration système
  • Capacité à résoudre les problèmes techniques et à prendre des décisions éclairées
  • Rigueur, organisation et sens du détail
  • Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe

La-formation

La formation d’un responsable Office 365 & cloud

  • Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+5). Des certifications spécifiques à Office 365 et aux services cloud (comme MCSA, MCSE, AWS Certified Solutions Architect, etc.) sont un plus.

Le-salaire

Le salaire d’un responsable Office 365 & cloud

Le salaire d’un responsable Office 365 & Cloud varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut osciller entre 60 000 et 70 000 euros bruts par mois.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un responsable Office 365 & cloud

Après avoir acquis une expérience solide en gestion de l’environnement Office 365 & Cloud, il est possible d’évoluer vers des postes de responsable de l’infrastructure cloud, d’architecte cloud ou de consultant en transformation numérique.


Le métier de développeur Full Stack

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un développeur Full Stack

Le développeur Full Stack est un professionnel de l’informatique capable de concevoir et de développer des applications web complètes, à la fois côté client et côté serveur. Il maîtrise les langages de programmation et les frameworks nécessaires à la création d’une application web.


Ses-missions

Les missions d’un développeur Full Stack

  • Analyser les besoins des utilisateurs et définir l’architecture de l’application
  • Développer le code côté client (front-end) en utilisant des langages tels que HTML, CSS et JavaScript
  • Développer le code côté serveur (back-end) en utilisant des langages tels que Python, Java, PHP, etc
  • Assurer l’intégration et la communication entre le front-end et le back-end
  • Tester, déboguer et optimiser l’application pour garantir sa qualité et ses performances
  • Collaborer avec les équipes de conception, de développement et de gestion de projet

Son-profil

Le profil d’un développeur Full Stack

  • Excellente maîtrise des langages de programmation front-end et back-end
  • Connaissance des frameworks et des outils de développement web
  • Capacité à comprendre les besoins des utilisateurs et à les traduire en solutions informatiques
  • Rigueur, logique et sens du détail
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement

La-formation

La formation d’un développeur Full Stack

  • Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+5). Une expérience pratique en développement web et maîtrise des langages et des frameworks couramment utilisés (par exemple, React, Angular, Node.js, etc.).

Le-salaire

Le salaire d’un développeur Full Stack

Le salaire d’un développeur Full Stack varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut varier entre 38 000 et 50 000 euros bruts par mois.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un développeur Full Stack

Après avoir acquis une expérience solide en développement Full Stack, il est possible d’évoluer vers des postes de chef de projet technique, d’architecte logiciel ou de responsable de l’équipe de développement.


Le métier de Tech Lead web

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un Tech Lead web

Le Tech Lead Web est responsable de la supervision et de la coordination des activités de développement web au sein d’une équipe. Il guide les développeurs et assure la qualité technique des projets web.


Ses-missions

Les missions d’un Tech Lead web

  • Superviser et coordonner les développeurs web au sein de l’équipe
  • Définir les bonnes pratiques de développement et assurer leur respect
  • Participer à la conception technique des projets web
  • Assurer la qualité du code, la performance et la sécurité des applications web
  • Veiller à la maintenance et à l’évolution des applications existantes
  • Collaborer avec les équipes de conception, de gestion de projet et de test

Son-profil

Le profil d’un Tech Lead web

  • Excellente maîtrise des langages de programmation web et des frameworks associés
  • Expérience significative en développement web et en gestion de projets
  • Capacité à résoudre les problèmes techniques et à prendre des décisions éclairées
  • Rigueur, organisation et sens du détail
  • Bonnes compétences en communication et en leadership

La-formation

La formation pour devenir Tech Lead web

  • Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+5). Une expérience pratique en développement web et en gestion de projets.

Le-salaire

Le salaire d’un Tech Lead web

Le salaire d’un Tech Lead web varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut se situer entre 50 000 et 65 000 euros bruts par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un Tech Lead web

Après avoir acquis une expérience en tant que Tech Lead web, il est possible d’évoluer vers des postes de responsable technique, d’architecte web ou de directeur technique.


Le métier de Manager d’études

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un Manager d’études

Le Manager études est responsable de la gestion et de la coordination des activités d’une équipe d’études au sein d’une entreprise. Il assure la réalisation des projets dans les délais et les budgets impartis.


Ses-missions

Les missions d’un Manager d’études

  • Planifier, organiser et coordonner les activités d’une équipe d’études
  • Analyser les besoins des projets et définir les ressources nécessaires
  • Superviser la réalisation des études techniques, des analyses et des rapports
  • Assurer la conformité aux normes et aux réglementations en vigueur
  • Gérer les budgets et les délais des projets
  • Collaborer avec les équipes de développement, de gestion de projet et de production

Son-profil

Le profil d’un Manager d’études

  • Expérience significative en gestion de projets et en coordination d’équipes
  • Compétences techniques dans le domaine d’activité spécifique (par exemple, ingénierie, informatique, etc.)
  • Capacité à prendre des décisions éclairées et à résoudre les problèmes
  • Rigueur, organisation et sens du détail
  • Bonnes compétences en communication et en leadership

La-formation

La formation pour devenir Manager d’études

  • Diplôme universitaire dans le domaine d’activité spécifique (par exemple, génie civil, informatique, etc.). Une formation complémentaire en gestion de projets (par exemple, PMP, Prince2, etc.) est un plus.

Le-salaire

Le salaire d’un Manager d’études

Le salaire d’un manager études varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut osciller entre 45 000 et 55 000 euros bruts par mois.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un Manager d’études

Après avoir acquis une expérience solide en tant que Manager d’études, il est possible d’évoluer vers des postes de directeur de projet, de directeur technique ou de responsable de département.


Le métier de chef de projet sécurité SI

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un chef de projet sécurité SI

Le chef de projet sécurité des systèmes d’information (SI) est responsable de la mise en place et de la gestion des mesures de sécurité informatique au sein d’une entreprise. Il veille à protéger les données et les systèmes contre les cyberattaques et les intrusions.


Ses-missions

Les missions d’un chef de projet sécurité SI

  • Évaluer les risques de sécurité informatique et mettre en place des stratégies de protection
  • Définir et mettre en œuvre des politiques de sécurité et des procédures opérationnelles
  • Superviser l’installation et la configuration des dispositifs de sécurité (pare-feu, antivirus, etc.)
  • Gérer les incidents de sécurité et coordonner les réponses aux cyberattaques
  • Assurer la sensibilisation à la sécurité auprès des utilisateurs et des équipes techniques
  • Effectuer des audits de sécurité réguliers et proposer des améliorations

Son-profil

Le profil d’un chef de projet sécurité SI

  • Solides connaissances en sécurité informatique et en gestion des risques
  • Compétences techniques en matière de réseaux, de systèmes d’exploitation et d’outils de sécurité
  • Capacité à anticiper les menaces et à prendre des décisions stratégiques
  • Rigueur, organisation et sens du détail
  • Bonnes compétences en communication et en gestion de projet

La-formation

La formation d’un chef de projet sécurité SI

  • Diplôme universitaire en informatique, en sécurité des systèmes d’information ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+5). Des certifications en sécurité informatique (comme CISSP, CISM, CEH, etc.) sont un plus.

Le-salaire

Le salaire d’un chef de projet sécurité SI

Le salaire d’un chef de projet sécurité SI varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut se situer entre 48 000 et 55 000 euros brut par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un chef de projet sécurité SI

Après avoir acquis une expérience solide en sécurité SI, il est possible d’évoluer vers des postes de responsable de la sécurité des systèmes d’information, d’auditeur en sécurité, ou de consultant en sécurité informatique.


Le métier de analyste/responsable SOC

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un analyste/responsable SOC

L’analyste/responsable SOC (Security Operations Center) est responsable de la surveillance et de la gestion des incidents de sécurité informatique au sein d’une entreprise. Il identifie, analyse et répond aux menaces de sécurité pour protéger les systèmes et les données.


Ses-missions

Les missions d’un analyste/responsable SOC

  • Surveiller en continu les événements de sécurité informatique et les alertes
  • Analyser les incidents de sécurité, enquêter et prendre les mesures nécessaires
  • Mettre en place des mesures de détection précoce et de prévention des cyberattaques
  • Coordonner les réponses aux incidents de sécurité et les actions correctives
  • Gérer et maintenir les outils de détection et de surveillance des menaces
  • Fournir des rapports et des recommandations pour améliorer la sécurité des systèmes

Son-profil

Le profil d’un analyste/responsable SOC

  • Excellente connaissance des outils et des techniques de détection et de réponse aux incidents de sécurité
  • Compétences en analyse de sécurité et en investigation numérique
  • Capacité à résoudre les problèmes rapidement et à prendre des décisions éclairées
  • Rigueur, organisation et sens du détail
  • Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe

La-formation

La formation d’un analyste/responsable SOC

  • Diplôme universitaire en informatique, en sécurité des systèmes d’information ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+5). Des certifications en sécurité informatique (comme CISSP, CompTIA Security+, etc.) sont un plus.

Le-salaire

Le salaire d’un analyste/responsable SOC

Le salaire d’un analyste/responsable SOC varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut osciller entre 45 000 et 60 000 euros bruts par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un analyste/responsable SOC

Après avoir acquis une expérience en tant qu’analyste/responsable SOC, il est possible d’évoluer vers des postes de responsable de la sécurité des opérations, d’architecte de la sécurité, ou de consultant en sécurité informatique.


Le métier de responsable de la sécurité des systèmes d’information

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un responsable de la sécurité des systèmes d’information

Le responsable de la sécurité des systèmes d’information est chargé de la protection et de la sécurité des systèmes informatiques d’une entreprise. Il définit et met en place des politiques de sécurité pour prévenir les cyberattaques et garantir la confidentialité des données.


Ses-missions

Les missions d’un responsable de la sécurité des systèmes d’information

  • Évaluer les risques de sécurité et définir des stratégies de protection adaptées
  • Développer et mettre en œuvre des politiques de sécurité et des procédures
  • Superviser la gestion des accès, l’authentification et les contrôles de sécurité
  • Assurer la conformité aux réglementations et aux normes de sécurité
  • Gérer les incidents de sécurité et coordonner les mesures de réponse
  • Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité informatique

Son-profil

Le profil d’un responsable de la sécurité des systèmes d’information

  • Solides connaissances en sécurité des systèmes d’information et en gestion des risques
  • Compétences techniques en réseaux, en cryptographie et en outils de sécurité
  • Capacité à anticiper les menaces et à mettre en place des mesures préventives
  • Rigueur, organisation et sens du détail
  • Bonnes compétences en communication et en leadership

La-formation

La formation pour devenir responsable de la sécurité des systèmes d’information

  • Diplôme universitaire en informatique, en sécurité des systèmes d’information ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+5). Des certifications en sécurité informatique (comme CISSP, CISM, etc.) sont un plus.

Le-salaire

Le salaire d’un responsable de la sécurité des systèmes d’information

Le salaire d’un responsable de la sécurité des systèmes d’information varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut se situer entre 50 000 et 65 000 euros bruts par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un responsable de la sécurité des systèmes d’information

Après avoir acquis une expérience solide en sécurité des systèmes d’information, il est possible d’évoluer vers des postes de directeur de la sécurité des systèmes d’information, de consultant en sécurité, ou de responsable de la gouvernance et de la conformité en matière de sécurité informatique.


Le métier de chef de projet BI

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un chef de projet BI

Le chef de projet BI (Business Intelligence) est responsable de la mise en place et de la gestion des projets liés à la Business Intelligence au sein d’une entreprise. Il coordonne la collecte, l’analyse et la visualisation des données pour prendre des décisions éclairées.


Ses-missions

Les missions d’un chef de projet BI

  • Analyser les besoins en matière de Business Intelligence et définir les objectifs du projet
  • Planifier, organiser et coordonner les activités de collecte et d’analyse des données
  • Mettre en place des outils et des solutions de Business Intelligence
  • Superviser la création de tableaux de bord, de rapports et de visualisations de données
  • Assurer la qualité des données et la conformité aux normes de sécurité
  • Collaborer avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins et les accompagner dans l’utilisation des données

Son-profil

Le profil d’un chef de projet BI

  • Solides compétences en Business Intelligence et en analyse de données
  • Maîtrise des outils de Business Intelligence (par exemple, Power BI, Tableau, QlikView, etc.)
  • Capacité à gérer des projets et à coordonner les différentes parties prenantes
  • Rigueur, organisation et sens du détail
  • Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe

La-formation

La formation pour devenir chef de projet BI

  • Diplôme universitaire en informatique, en gestion, en statistiques ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+5). Une formation complémentaire en Business Intelligence ou en Data Analytics est un plus.

Le-salaire

Le salaire d’un chef de projet BI

Le salaire d’un chef de projet BI varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut osciller entre 45 000 et 55 000 euros bruts par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un chef de projet BI

Après avoir acquis une expérience en tant que chef de projet BI, il est possible d’évoluer vers des postes de directeur de la business intelligence, de consultant en Business Intelligence, ou de responsable de la Data Analytics.


Le métier de Data Scientist

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un Data Scientist

Le Data Scientist est un expert en analyse de données et en modélisation statistique. Il collecte, nettoie et analyse les données pour extraire des insights et prendre des décisions basées sur des preuves.


Ses-missions

Les missions d’un Data Scientist

  • Collecter, nettoyer et préparer les données pour l’analyse
  • Développer et appliquer des modèles statistiques et des algorithmes d’apprentissage automatique
  • Analyser les données pour identifier des tendances, des corrélations et des patterns
  • Créer des visualisations et des rapports pour présenter les résultats de l’analyse
  • Collaborer avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins et leurs problématiques
  • Participer à l’élaboration de recommandations et de stratégies basées sur les données

Son-profil

Le profil d’un Data Scientist

  • Solides compétences en analyse de données, en statistiques et en modélisation
  • Maîtrise des outils de Data Science (par exemple, Python, R, SQL, etc.)
  • Capacité à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions basées sur les données
  • Rigueur, organisation et sens du détail
  • Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe

La-formation

La formation pour devenir Data Scientist

  • Diplôme universitaire en statistiques, en mathématiques, en informatique ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+5). Une formation complémentaire en Data Science ou en apprentissage automatique est un plus.

Le-salaire

Le salaire d’un Data Scientist

Le salaire d’un Data Scientist varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut se situer entre 38 000 et 50 000 euros bruts par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un Data Scientist

Après avoir acquis une expérience en tant que Data Scientist, il est possible d’évoluer vers des postes de Lead Data Scientist, de responsable de l’analyse des données, ou de consultant en data science.


Le métier de Tech Lead Big Data

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un Tech Lead Big Data

Le Tech Lead Big Data est responsable de la gestion et de la mise en œuvre des projets liés au Big Data au sein d’une entreprise. Il coordonne les activités d’ingestion, de stockage et d’analyse des données volumineuses pour en tirer des insights et des avantages compétitifs.


Ses-missions

Les missions d’un Tech Lead Big Data

  • Définir l’architecture et les solutions technologiques pour la gestion du Big Data
  • Superviser la collecte, le stockage et l’ingestion des données massives
  • Mettre en place des processus d’analyse des données et de modélisation prédictive
  • Assurer la performance, la scalabilité et la sécurité des infrastructures Big Data
  • Collaborer avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins et développer des solutions adaptées
  • Encadrer et guider les membres de l’équipe technique

Son-profil

Le profil d’un Tech Lead Big Data

  • Solides compétences en Big Data et en technologies associées (par exemple, Hadoop, Spark, NoSQL, etc.)
  • Connaissance des concepts d’ingestion, de stockage et de traitement des données massives
  • Capacité à concevoir des architectures évolutives et performantes pour le Big Data
  • Rigueur, organisation et sens du détail
  • Bonnes compétences en communication et en leadership

La-formation

La formation pour devenir Tech Lead Big Data

  • Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+5). Une formation complémentaire en Big Data ou en ingénierie des données est un plus.

Le-salaire

Le salaire d’un Tech Lead Big Data

Le salaire d’un Tech Lead Big Data varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut osciller entre 60 000 et 70 000 euros bruts par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un Tech Lead Big Data

Après avoir acquis une expérience solide en tant que Tech Lead Big Data, il est possible d’évoluer vers des postes de responsable de l’ingénierie des données, de directeur technique ou de consultant spécialisé en Big Data.


Le métier de UX/UI Designer

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un UX/UI Designer

L’UX/UI Designer est responsable de la conception et de l’optimisation des interfaces utilisateur (UI) et de l’expérience utilisateur (UX) des produits et des applications. Il crée des designs attrayants et conviviaux pour offrir une expérience utilisateur optimale.


Ses-missions

Les missions d’un UX/UI Designer

  • Effectuer des recherches utilisateurs pour comprendre les besoins et les comportements des utilisateurs
  • Concevoir des wireframes, des maquettes et des prototypes d’interfaces utilisateur
  • Créer des designs graphiques attrayants en utilisant des outils de design (par exemple, Sketch, Adobe XD, etc.)
  • Collaborer avec les équipes de développement pour assurer l’implémentation des designs
  • Effectuer des tests utilisateurs pour évaluer l’ergonomie et l’utilisabilité des interfaces
  • Suivre les tendances en matière de design d’interface et proposer des améliorations

Son-profil

Le profil d’un UX/UI Designer

  • Excellente compréhension des principes de l’UX/UI design et des bonnes pratiques
  • Maîtrise des outils de design d’interface et de prototypage (par exemple, Sketch, Adobe XD, InVision, etc.)
  • Capacité à comprendre les besoins des utilisateurs et à créer des designs centrés sur l’utilisateur
  • Créativité, sens esthétique et attention aux détails
  • Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe

La-formation

La formation pour devenir UX/UI Designer

  • Diplôme universitaire en design graphique, en design d’interaction ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+3). Une expérience en UX/UI design est souvent requise.

Le-salaire

Le salaire d’un UX/UI Designer

Le salaire d’un UX/UI Designer varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut se situer entre 36 000 et 42 000 euros bruts par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un UX/UI Designer

Après avoir acquis une expérience en tant qu’UX/UI Designer, il est possible d’évoluer vers des postes de Lead UX/UI Designer, de directeur de la conception d’expérience utilisateur, ou de consultant en UX/UI design.


Le métier d’expert API

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un expert API

L’expert API est un professionnel spécialisé dans le développement et la gestion des interfaces de programmation d’applications (API). Il conçoit, implémente et optimise les API pour permettre l’intégration et l’interopérabilité entre différentes applications et systèmes.


Ses-missions

Les missions d’un expert API

  • Analyser les besoins des clients et des utilisateurs pour concevoir des API efficaces et adaptées
  • Développer et programmer les API en utilisant des langages et des outils appropriés (par exemple, REST, JSON, XML, etc.)
  • Optimiser les performances et la sécurité des API en mettant en place des bonnes pratiques et des contrôles de qualité
  • Collaborer avec les équipes techniques et les développeurs pour assurer l’intégration et la compatibilité des API
  • Fournir un support technique aux utilisateurs et résoudre les problèmes liés aux API

Son-profil

Le profil d’un expert API

  • Excellente maîtrise des langages de programmation et des technologies web (par exemple, Java, Python, PHP, etc.)
  • Bonne connaissance des protocoles et des standards API (par exemple, REST, SOAP, OAuth, etc.)
  • Compréhension des concepts de sécurité des API et des bonnes pratiques en matière de gestion des données
  • Capacité à résoudre des problèmes complexes et à travailler de manière autonome
  • Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe

La-formation

La formation pour devenir d’un expert API

  • Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+3). Une expérience en développement d’API est souvent requise.

Le-salaire

Le salaire d’un expert API

Le salaire d’un expert API varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut osciller entre 35 000 et 50 000 euros bruts par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un expert API

Après avoir acquis une expertise en API, il est possible d’évoluer vers des postes de lead API, d’architecte d’intégration, ou de consultant spécialisé en API.


Le métier de chef de projet plateforme digitale

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un chef de projet plateforme digitale

Le chef de projet plateforme digitale est responsable de la gestion et de la coordination des projets liés au développement et à la mise en place de plateformes digitales. Il supervise toutes les étapes, de la conception à la mise en production, pour assurer le succès du projet.


Ses-missions

Les missions d’un chef de projet plateforme digitale

  • Analyser les besoins des clients et définir les objectifs du projet de plateforme digitale
  • Planifier les différentes phases du projet, établir un budget et définir les ressources nécessaires
  • Coordonner les équipes de développement, de design et de contenu pour assurer la réalisation du projet dans les délais et selon les spécifications
  • Assurer le suivi du projet, évaluer les risques et prendre des mesures correctives si nécessaire
  • Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour assurer la satisfaction des clients et des utilisateurs
  • Effectuer des tests et des validations pour garantir la qualité et la performance de la plateforme digitale

Son-profil

Le profil d’un chef de projet plateforme digitale

  • Solides compétences en gestion de projet et en coordination d’équipes multidisciplinaires
  • Bonne compréhension des technologies web et des plateformes digitales (par exemple, CMS, CRM, e-commerce, etc.)
  • Capacité à gérer les priorités, à respecter les délais et à résoudre les problèmes
  • Excellentes compétences en communication et en leadership

La-formation

La formation pour devenir chef de projet plateforme digitale

  • Diplôme universitaire en informatique, en gestion de projet ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+3). Une certification en gestion de projet (par exemple, PMP, Prince2, Agile, etc.) est un plus.

Le-salaire

Le salaire d’un chef de projet plateforme digitale

Le salaire d’un chef de projet plateforme digitale varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut se situer entre 32 000 et 40 000 euros bruts par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un chef de projet plateforme digitale

Après avoir acquis de l’expérience en tant que chef de projet plateforme digitale, il est possible d’évoluer vers des postes de directeur de projet, de responsable de la transformation digitale, ou de consultant en stratégie digitale.


Le métier de responsable/directeur technique

Son-activite-au-quotidien

L’activité au quotidien d’un responsable/directeur technique

Le responsable/directeur technique est chargé de superviser les aspects techniques d’une entreprise, notamment la gestion des infrastructures, des systèmes d’information et des équipes techniques. Il définit la stratégie technique, veille à l’optimisation des ressources et assure la cohérence et la performance des systèmes.


Ses-missions

Les missions d’un responsable/directeur technique

  • Élaborer la stratégie technique de l’entreprise en collaboration avec la direction
  • Gérer les ressources techniques, y compris les infrastructures, les systèmes d’information et les équipes techniques
  • Superviser et garantir le bon fonctionnement des systèmes informatiques et des réseaux
  • Assurer la sécurité et la protection des données et des systèmes
  • Évaluer et sélectionner les technologies et les solutions adaptées aux besoins de l’entreprise
  • Collaborer avec les autres départements pour assurer l’alignement des objectifs techniques avec les objectifs globaux de l’entreprise

Son-profil

Le profil d’un responsable/directeur technique

  • Solides compétences techniques dans les domaines de l’informatique, des réseaux et des systèmes
  • Expérience avérée en gestion d’équipes techniques et en coordination de projets
  • Capacité à comprendre les enjeux stratégiques et à proposer des solutions technologiques adaptées
  • Excellentes compétences en communication et en leadership
  • Capacité à gérer les priorités, à résoudre les problèmes et à prendre des décisions éclairées

La-formation

La formation pour devenir responsable/directeur technique

  • Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe (niveau minimum : Bac+5). Une expérience significative dans des postes techniques et de gestion est souvent requise.

Le-salaire

Le salaire d’un responsable/directeur technique

Le salaire d’un responsable/directeur technique varie en fonction de l’entreprise, de l’expérience et du secteur d’activité. En général, il peut osciller entre 55 000 et 60 000 euros bruts par an.


Les-evolutions-de-carriere

Les évolutions de carrière d’un responsable/directeur technique

Après avoir acquis une expérience en tant que responsable/directeur technique, il est possible d’évoluer vers des postes de directeur des systèmes d’information, de directeur technique au sein d’une plus grande entreprise ou de consultant spécialisé en technologie et en gestion des systèmes.


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