Avec la transition numérique en cours, le secteur de l’IT et du Digital demeure l’un des plus prometteurs sur le marché de l’emploi en France, tant en matière de recrutements, de salaires que d’innovations futures.
Les métiers qui recrutent dans le secteur de l’IT et du Digital
Au début de l’année 2024, le marché est actif et prometteur : les niveaux de recrutement restent élevés. En pleine transformation numérique, les TPE et PME continuent d’embaucher un grand nombre de professionnels de l’informatique et du digital. En revanche, le rythme des embauches dans les startups a ralenti, après plusieurs années de forte demande et de hausse des salaires.
Les entreprises recherchent principalement des talents sur les métiers de :
Développeur Web
Le développeur web conçoit et maintient des sites et applications web, maîtrisant des langages comme HTML, CSS, et JavaScript. Il crée des interfaces intuitives et fonctionnelles pour améliorer l’expérience utilisateur et la performance en ligne des entreprises.
Chef de Projet SAP/Salesforce
Le chef de projet SAP/Salesforce gère la mise en œuvre des solutions ERP et CRM, coordonnant les équipes et les ressources. Il optimise les processus internes, améliorant ainsi l’efficacité opérationnelle et la satisfaction des utilisateurs.
Ingénieur Cloud
L’ingénieur cloud conçoit, déploie et gère les infrastructures cloud sur AWS, Azure ou Google Cloud. Il assure la flexibilité, l’évolutivité et la sécurité des solutions cloud, optimisant la gestion des ressources et des coûts.
Ingénieur Data et Ingénieur Machine Learning
L’ingénieur data collecte et prépare les données, tandis que l’ingénieur machine learning crée des modèles prédictifs. Ensemble, ils améliorent la prise de décision et automatisent des tâches complexes grâce à une solide connaissance en sciences des données et en algorithmes.
Ingénieur Cybersécurité
L’ingénieur cybersécurité protège les systèmes informatiques contre les cyberattaques, maîtrisant la cryptographie et l’analyse des vulnérabilités. Il met en place des mesures de sécurité robustes pour protéger les données sensibles et assurer la continuité des activités.
Data Analyst
Le data analyst interprète les données pour fournir des insights exploitables. Il utilise des outils analytiques comme Excel, SQL et Tableau pour aider les entreprises à comprendre les tendances et optimiser leurs stratégies.
Administrateur Systèmes et Réseaux
L’administrateur systèmes et réseaux gère et sécurise les infrastructures informatiques, incluant serveurs et réseaux. Il garantit la disponibilité et la performance des systèmes, assurant la continuité des opérations et la satisfaction des utilisateurs.
L’évolution technologique du secteur de l’IT et du Digital
Avec la transformation numérique en cours, le secteur technologique en France se distingue comme l’un des plus dynamiques et prometteurs en termes d’emploi et d’innovation. La digitalisation rapide des entreprises et des services publics a créé une demande croissante pour des compétences en technologies de l’information et de la communication (TIC). Ce besoin s’étend des développeurs de logiciels aux experts en cybersécurité, en passant par les spécialistes en intelligence artificielle et en analyse de données.
Les entreprises, qu’elles soient grandes ou petites, cherchent à recruter des professionnels capables de conduire cette transition numérique, ce qui ouvre de nombreuses opportunités d’emploi. En outre, les innovations technologiques continuent de bouleverser les méthodes de travail et de créer de nouveaux métiers. L’essor des startups et des entreprises technologiques stimule également l’économie et favorise un environnement propice à la créativité et à l’innovation.
Par ailleurs, les politiques publiques soutiennent activement cette transformation en investissant dans l’éducation et la formation pour adapter les compétences des travailleurs aux exigences du marché numérique. Cela se traduit par des initiatives visant à promouvoir les compétences numériques dès le plus jeune âge et à offrir des formations continues aux professionnels.
La transformation numérique en cours fait donc du secteur technologique un pilier majeur de la croissance économique et du marché de l’emploi en France, tant en termes de recrutements que d’innovations futures.
L’évolution des politiques de rémunérations
Selon le baromètre de Sayos, les hausses de salaires ralentissent mais cela reste très variable selon les métiers. Par exemple, les rémunérations des métiers techniques ont continué à progresser cette année, avec 4 à 6 % d’augmentation en moyenne. A contrario, les envolées de rémunération des métiers “Produit” se sont ralenties.
La transformation numérique actuelle oblige les entreprises avancées à relever des défis majeurs. De nouvelles compétences sont très recherchées par les recruteurs, et la rareté des experts garantit des augmentations salariales pour ceux qui possèdent ces compétences. Les entreprises doivent offrir des salaires compétitifs pour attirer ces talents.
En revanche, les métiers de gestion de produits, tels que product manager, product owner et scrum master. Ces métiers sont très demandés après la crise sanitaire, connaissent une baisse de popularité. Cette diminution de la demande a freiné les augmentations salariales dans ces secteurs. Le secteur technologique se stabilise, avec un maintien des recrutements. Cependant, on observe des hausses salariales moins fréquentes, sauf pour les métiers émergents.
Par ailleurs, les écarts de rémunération régionaux se réduisent. Les différences de salaires entre Paris et les grandes villes provinciales, autrefois de 20 à 25 %, se situent maintenant entre 5 et 15 %. Cette convergence salariale traduit une tendance vers une distribution plus équitable des rémunérations à travers le pays.
Préparer le futur du secteur de l’IT et du Digital
Pour anticiper les évolutions du secteur IT et Digital, il est important de se concentrer sur les compétences techniques. Des compétences telles que la cybersécurité, le cloud et l’intelligence artificielle. Les entreprises doivent offrir des rémunérations attractives pour attirer les talents, et la réduction des disparités salariales entre Paris et les grandes villes provinciales favorise une distribution équitable des rémunérations. Soutenir la formation continue et les politiques publiques en matière d’éducation est essentiel pour préparer une main-d’œuvre adaptée aux défis futurs.
Aujourd’hui, la clé pour rester à la pointe de l’innovation et de la compétitivité est d’investir dans les talents numériques.
